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95后首份工作时间只7个月,年轻人频跳槽背后的“N个为什么”
2019-11-08 11:08:16 来源:匿名 热度:3823 

原标题:1995年后第一份工作的平均工作时间为7个月。年轻人频繁跳槽背后的“原因”。

刚刚加入一家知名公司的许孟玥在五年内跳槽了七家公司,最近收到了另一家互联网公司的面试邀请。"我应该请假吗?"她把自己的烦恼放在一些可见的朋友圈子里。大数据显示,从2014年到2018年,中国年轻人在工作场所的平均工作时间从34个月降至22个月,95后第一份工作的平均工作时间仅为7个月。在年轻人频繁跳槽的背后,反映了什么样的社会变化、价值取向和他们对工作的认知?

频繁的工作变动已经成为提高工资的一种方式。

毕业两年后,我换了三份工作。无锡女孩刘魁是人们口中的“95后”。一项对“不同年龄组第一份工作的平均工作时间”的调查显示,70岁以后的第一份工作在变动前持续了4年,80岁以后可能会达到3.5年,90岁以后不到2年,甚至在95岁以后,他选择在仅仅服务7个月后离职。

刘魁显然高于“平均水平”。2017年毕业后,她的第一份工作是成为中国十大互联网公司之一。经过一年半的坚持,她离开时没有任何向上的道路,价值观的不和谐和猎头向她走来。第二份工作没有给她带来好的经验。她只用了半年时间就从这家互联网公司跳到了“字节跳动”。后者最著名的产品是“喋喋不休”。

“当然,工作很累人,但如果不是这样,像我这样想在北上官景山寻求发展的年轻人每月的食品、交通和通讯费用很可能是负数,如果用成堆的账单来计算的话。”

这句老话可能不适用于新情况。两次换工作后,刘魁的工资翻了一番。她只有25岁,年薪26万元。

过去,“频繁跳槽”这个短语常常指“消极”,但对于互联网用户来说,这种颜色已经逐渐变得中性。互联网是所有行业中跳槽率最高的。领英(LinkedIn)的《2018年中国人才招聘趋势报告》显示,中国互联网行业员工的平均服务年限仅为1.47年。互联网行业的人每六个月跳槽一次是可以理解的。“一代人最终会变老,但总会有年轻的人……”今年的热门刺猬乐队,摇滚歌词的核心,乐队鼓手石鲁说:“所有的中国程序员都是赵子健(主唱)的同事,因为他总是换工作”。

“一年前,我被称为老板,月薪2万英镑,但现在我35岁了,在一家美国集团外卖”。万金油上有一个热点帖子,讲述了新媒体公司员工到中年的生活状况。互联网行业产品正在快速迭代,从业者也在快速迭代。

庄鸣毕业后去的第一家公司是网易的游戏开发部门。除了日常工作,庄鸣没有放下他的职业计划。他把自己的简历上传到领英和莫莫平台,经常收到其他公司人力资源部的私人聊天。在谈判过程中,他了解了市场形势,同时学会了提升自己价值的必要技能。他的计划是当三年的主管。如果第一家企业没有合适的晋升机会,他会选择利用猎头平台换工作。

“工作场所有一个奇怪的圈子。如果你在一家公司呆很长时间,你的工资水平会低于市场平均水平。即使是应届毕业生也会比老员工得到更多。互联网行业的情况是,当公司有中层空缺时,它经常从外部“挖走”人来优化企业结构。如果你想升职,你必须经常把你的工作经验从a公司带到b公司,以增加你的工资。”

中国工人频繁换工作变得越来越普遍。其中,90后青年是主力军。“姐,换了笔记,我又离开工作了”已经成为社交媒体上常见的对话内容。

在改变一个人对工作选择的看法时,“稳定性”不如“意愿”。

与20世纪50年代和60年代出生的父母相比,对于这一代年轻人来说,“钱不是一切”。意愿是最重要的。

王宇搬出海门县147平方米的大房子,在北京租了一栋11平方米的小房子,换了工作。

王雨的最后一份工作令所有人羡慕。当她从研究生院毕业时,她的父母对她说,“只要你回来,我就给你买了一栋房子和一辆车。”所以她回到了家乡海安。每天早上8: 30,她去食堂吃早餐,然后去散步去上班。11: 30午饭后,她休息到2: 00。她准时下班三个小时。她可以自由请假,不加班。除了耐心,她似乎没有其他锻炼。附加值在于她已经成为约会市场的热门商品。有了更多的钱和更少的时间离开家,男孩的父母总是可以从人群中接她。

其他人的积极跳槽从低到高,但在辞职三年半后,她的生活条件直线下降:过去,她的年薪是15万元,她很空闲,她有一栋房子和一辆汽车。目前,月收入为8500元,其中仅房租就扣除3200元。我已经和父母分手了,剩下的5300元生活费和交通费将全部支付。她仍然在想离开“稳定”是否正确。上班的第一天,她的眼睛里闪烁着兴奋的光芒:“天啊,这么多年轻人……”一个人的生命总共只有3万天。与其住在一个“疗养院”里,看一眼就能结束,不如趁年轻试试。

稳定束缚了一代人的职业价值观,正在失去其作为领导者的旧地位。2019年春季跳槽报告显示,尽管薪资和福利仍然是白领跳槽的最重要因素,占85.7%,但工作与生活平衡的比例以及他们是否对工作内容感兴趣也攀升至39.96%和33.58%。

三个月前,刘伟愉快地辞职了。他新工作的内容是安排新的歌曲和音乐库。虽然许多人认为这是过分的,但对刘伟来说,这是一个梦想成真,他热爱音乐,会演奏和唱歌。“事实上,我大学毕业后加入了这家公司,它已经分崩离析了。我只想做我喜欢的事情,所以我一直在寻找机会,最后去散步。”

虽然学历不高,但从国内化妆品销售(南京)-知名服装专柜销售(苏州)-奢侈品店展示(上海),陈翔完成了职业生涯规划的“三级跳远”。最近,他回到了苏州的老雇主那里。可以想象,他的地位已经上升了几级。

豆瓣专栏作家王冉冉认为,与70后和80后的职业表现不同,90后有很强的职业规划。他们将通过工作中的每一次变化探索自己的方向,一步一步地朝着目标前进。跳槽是“及时止损”,也是一种奇怪的升级。

“现在许多公开号码上的大号都是由辞职的媒体人士制作的。你年轻时有什么想法,为什么不离开?”70后报纸记者朱晓燕在采访时询问了90后的就业问题。

2015年,一位80后的女教师用一封交叉辞职信震惊了人们,信中写道“世界如此之大,我想看看”。她为什么辞职?除了缓解工作倦怠之外,90后和50后给出的答案更加个性化,“继承家族企业”、“同事太圆滑,氛围不好”、“公司没有健身房”、“城市有电影院,没有博物馆”、“钱多,自由近家,三者之一必须接受,否则这样的工作不值得留恋”...

个人主观感受大于客观条件,注重职业发展,这正成为年轻人跳槽的根本原因。

“铁饭碗”到“云饭碗”反映了社会变迁

从“金饭碗”、“铁饭碗”到今天的“云饭碗”,一个词与另一个词的区别是对时代品牌的生动诠释。工作场所流动性的增强是社会发展方式的改变,也是全球化的一个重要特征。

过去,一句流行的谚语叫做“骑驴找马”,意思是你在找到新工作之前不应该辞职。然而今天,年轻人变得越来越“冲动”,所谓的“裸辞”的数量也在增加。“失业的代价不是很大”和“有很多赚钱的方法”是其中有代表性的想法。南京就业指导中心的一名教师表示,90后总体而言家庭条件较好,生存压力也不大。此外,移动互联网时代提供了更加多样化的工作方法,是人们加快工作频率变化的信心。

“以互联网为平台”开展业务,改变了以往“以公司为基础”的工作模式。即使人们不去固定公司工作,他们仍然可以在家工作,代表别人开车,代表别人购物,拍照...都可以“在个人基础上”实现。如果说王包强的名气曾经是门外临时演员心中的一道光,从商场欧莱雅柜台的普通线下销售到每天晚上超过200万人在手机屏幕上观看他的直播节目,李佳琪的反击刷新了年轻人的概念。现在,沿着这条路走,你会听到一个年轻人对另一个年轻人说,“我周围有很多红色网络。”:在他的社交圈里,还会有很多公司前台辞职后赚钱的例子,比如小红帽、声音颤抖地销售产品和销售口碑。

工作生态的变化对甲乙双方都提出了更高的要求

面对文章开头提到的是否去面试邀请的问题,凌影专栏作家叶肖恩给出了如下建议:“去吧!我会立即回电话进行面试,我也会休假。”他的理由是,面试的价值远非赢得报价、反复更新市场、保持敏感性、不时跳出手头的复杂工作,看看竞争对手在做什么以及上游和下游合作伙伴在做什么。毫无疑问,面试是一个好机会。

北京大学市场与媒体研究中心高级研究员李霞提醒年轻求职者,过于频繁的跳槽很容易导致自我认同的丧失,工作忠诚度也将面临严峻考验。马云在达沃斯会议上也表达了同样的观点:“年轻人从学校走向社会的第一份工作是最重要的。这份工作不一定是一家知名的大公司,但它必须跟随老板,向他学习如何做人和做事。20多岁和30多岁的年轻人不够成熟,不能频繁换工作。当他们30岁和40岁足够成熟时,他们可以尝试更多。”

面对1995年后观念的转变,企业也需要改变传统的观念和角色。根据北京大学社会调查研究中心发布的《2018中国年度100强雇主评选报告》,95后认为,雇主具有以下按重要性降序排列的特征:尊重员工、良好的收入前景、公平公正的就业原则、履行对员工的承诺,然后是完善的福利待遇。如何从控制转向服务,以企业文化和价值观吸引年轻人才,也是企业需要思考的问题。

20世纪60年代,美国作家格林的小说《筋疲力尽的案例》(A Case of Extreaty)描述了这样一个故事:在取得巨大成功后,一名建筑工人发现自己逐渐对自己的工作失去了热情,他的工作不再给他带来成就感。他的心很痛苦,他的精神很痛苦。因为他无法忍受这种折磨,他不得不放弃工作,逃到非洲原始森林开始新的生活。

大数据显示,从2014年到2018年的四年间,中国劳动者的平均工作时间从34个月下降到22个月。年轻人越来越快地“逃离”上一份工作,变化会带来发展,但人类的成长也需要沉淀。

(新华日报互换)

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